薪酬差距大

       据第一财经日报《财商》记者了解，目前大部分上海的期货公司副总级以上管理层的年薪水平为60万~70万元左右，而大多数期货公司中层的年薪大多只有30万元左右，而底层员工，例如一个研究所研究员的年薪则为15万左右。这样的薪酬水平相比证券、基金等金融行业一直相去甚远。

       不过如今这位“后来者”正奋起直追。今年上半年，一家猎头公司为南方某券商系期货公司招聘研发部以及资管部门负责人打出60万的年薪，尽管这一说法并未获得该公司相关负责人的最终证实，但一位圈内人士对记者表示：“其中存在一定的水分，但是比120万的年薪要靠谱。这个职位的年薪可能没有这么高，但如果公司的盈利状况不错，那加上年终奖后达到这一水平的可能性还是有的。” 

       另据记者了解，华南另一家期货公司研究部门负责人近期也曾收获过百万年薪。不过，业内人士普遍认为，期货公司之间的薪酬差距除了与公司绩效有关也与公司是否愿将利润与员工分享的传统有很大关系。

       这就造成了一种现象：由于大家都知道某几家期货公司的薪酬待遇水平较高，因此那些待遇较低的期货公司的人员都很想跳槽到那些好的期货公司去，而这类薪酬待遇较好的期货公司的人员流动则相对稳定。

       某期货公司研究员对记者表示：“上海一家期货公司普通研究员的年终奖就有10万元，而对于我们一些小期货公司而言，由于公司一直未能盈利，已经连续三年没有发过年终奖了。我有个同学就在这家公司中，我和他的情况可谓是天壤之别。”

       晋升机会多，人员流动性大

       不过相对于拿固定薪酬的研究员而言，业务人员的固定薪酬虽然较低，但由于他们主要薪酬来自于经纪业务，因此哪家公司对于他们而言影响并不大。

       沪上某期货公司的营业部负责人告诉记者，他的月薪为1万左右，而随着近年来期货新品种的陆续上市，有能力的业务人员寻求到的开户资金也会越来越多，因此他对从业人员未来的发展前景持有非常乐观的态度。

       而且这位营业部负责人也表示，相比券商和基金，期货公司的晋升机会要大很多，他本人就是在从业5年之后，从普通的营业员晋升为营业部总经理。

       随着期货公司薪酬水平的逐渐提高，一些毕业生也越来越愿意到期货公司工作。从目前的整体情况看，硕士毕业生已经成为了几乎所有期货研究所招聘的首要门槛。除此之外，大量的“海归”也都涌入了期货行业。

       记者的一位朋友，是去年从香港大学毕业的博士，在毕业之后便来到上海，进入期货行业开始研发期货交易程序，并且乐此不疲。

       早前，记者还跟随一些期货公司参与了上海几大高校的巡回招聘活动。其中这样一位应聘者慕名而来，他硕士毕业于国内某着名高校，应聘时还就职于“四大”会计师事务所之一。由于认为期货行业处于上升趋势，且爱上了程序化交易，因此想放弃在四大的高薪工作到期货中来。